jueves, 4 de junio de 2009

Análisis de la pelicula "La Gran Estafa"

























Trabajo en equipo

1. Tipo y grado de compromiso del equipo: Los personajes de la película estaban muy comprometidos con el objetivo propuesto. Ellos tenían muy claro que era un trabajo de equipo por lo tanto, cada uno trabajaba consciente de ello, involucrándose totalmente con lo que les correspondía hacer a cada uno, es decir, la función propia y también con el otro. Todos dependían de todos.

2. Liderazgo: Claramente el personaje lider era Daniel (George Clooney) . A éste le seguía, Rusty (Brad Pitt) Ellos eran los encargados de planificar las acciones que el grupo debía cumplir. Realizaban el rol de lider, ya que tenían absoluto conocimiento de todo lo que se debía hacer. Ellos se encargaron de reunir a toda la gente necesaria para el trabajo y organizar el plan.

3. Conflictos: El primer conflicto que se presenta es la elección de los participantes del plan. Éstos debían ser apropiados para el plan. Luego se presenta el conflicto de la planificación. Esto requería de mucho cuidado y exactitud porque era la base del plan. Debían ser muy rigurosos con los conocimientos del funcionamiento del casino en general y sobre todo la bóveda que iban a asaltar. Otro conflicto importante es cómo encontrar la manera adecuada de violar los sistemas de seguridad que tiene el casino y cómo hacerse pasar por personal de éste. Debido a que Daniel fue a reunirse con su ex mujer, el dueño del casino, Benedict, lo identificó y lo tenía vigilado siempre. Esto provoca conflictos dentro del grupo también, ya que ellos no sabían que Tess, la ex esposa de Daniel estaba ahí y el trabajo se hacía más difícil. También se encuentran una serie de conflictos a medida que van realizando acciones, conflictos tales como el corte de luz generado por el derrumbe del casino. Otro sería, por ejemplo, cuando dejan el maletin sobre la superficie donde estaba escondido el personaje oriental. Entre otros.

4. Imprevistos: Existen imprevistos en la pelicula tales como cuando al chino se le queda estancada la mano en el bóveda antes de que explote la bomba, en este mismo caso cuando el control remoto de la bomba no tenia pilas. Por otra parte nace un imprevisto cuando Matt Damon sale de la avant la vez que fueron a robar el pitch.

5. Motivaciones: Principalmente la venganza hacia el dueño del casino. El dinero que ganaría el grupo. También, por parte de Daniel, recuperar el amor de Tess.

6. Objetivos del equipo: Sacar el dinero de la bóveda, realizar un buen trabajo, vengarse del dueño y burlar a la seguridad.

7. Profesionalismo: En la película se ve esto porque cada uno de los integrantes cumplían a cabalidad las acciones que se proponian. Para llevar a cabo el robo del dinero se necesitaba de profesionalismo como requisito minimo.

8. Financiamiento: Fue el dueño del casino que derrumbaron el que financió el plan.


9. y 10. Beneficios: Dinero y ser prestigioso en el ambito delictual.

11. Capacidad de planificación y Organización: Este equipo de estafadores planificó de una manera muy rigurosa y exhaustiva su plan, ya que cumplieron muy bien su objetivo. Así como también, todos los integrantes cumplieron muy bien su función. Y gracias a los lideres el trabajo salió a la perfección, por su correcta planificación y organización.

12. FeedBack: Mayormente se ve un feedback en la relación entre Rusty y Daniel, ya que ambos deben modificar su comportamiento a medida que van ocurriendo los hechos. Ya sea porque Daniel tiene objetivos que se suman al robo y Rusty no comprende del todo su decisión, aunque finalmente se entienden y logran interactuar muy bien.

13. Acuerdos y Desacuerdos: Todos trabajaban por un bien común, excepto el personaje interpretado por Matt damon quien quería desarrollarse en el grupo, como una persona con más poder y esto creaba constantes conflictos entre el grupo, debido a su rebeldía y su manera propia de hacer las cosas.

14. Capacidad de Negociación: En primera instancia necesitaban dinero para poder llevar a cabo el plan, y fueron los lideres al lugar indicado, es decir, donde el ex-dueño del casino que compró Benedict. Aquel hombre primero se negó, pero luego al saber a quién iban a estafar cedió y cumplieron su objetivo.

15. Capacidad de control emocional: Claramente el eléctrico del grupo no podía controlar sus emociones y se le hacía demasiado dificil concretar su labor, a pesar de que finalmente lo logró. Él es el más representativo del poco control emocional, básicamente por la poca capacidad de controlar sus nervios.

16. Eficiencia /Eficacia: El grupo de trabajo fue muy eficaz en su desarrollo ya que no superaron el plazo determinado para concretar el asalto y lograron, como ya sabemos, su objetivo perfectamente. De igual manera, fueron muy eficientes al hacer las actividades propuestas, ya que no levantaron sospecha, algo muy importante para este plan.

17. Diferencia entre grupo/equipo: Básicamente, en el equipo los participantes dependen del otro, por las acciones que cada uno debe realizar y así se complementan. Distinto es en el grupo, por que los pertenecientes a él se juntan por un mismo fin, pero no con cargos determinados.


REFLEXIÓN: De partida no podemos hablar de moral en este film, ya que un equipo de delincuentes que quieren adueñarse de un dinero que no es de ellos, aunque sea por venganza o cualquier motivo es rotundamente fuera de la moral. Al hablar de cinismo involucramos a los once sujetos de la pelicula ya que al ser ladrones obviamente tienen que ser precavidos con lo que hacen o mas bien ser cinicos, por lo tanto, al ser estafadores se convierten automaticamente en personas que mienten. Con respecto a la manipulacion, todos fueron manipulados por el personaje lider (Daniel) porque él los manipuló para que se unieran al grupo, y así lograr su objetivo que era robar la bóveda, recuperar a su mujer y estafar a Benedict. Todas estas características no son buenas para el trabajo en equipo pero debido a que todos accionaron motivados por esto, el trabajo resultó. Todos, a pesar de no hacer las cosas correctamente, se enfocaron para llegar a un fin, sin importar los medios, deduciendo así que el fin justifica los medios. Si tal vez, al menos uno de los participantes, hubiese realizado el trabajo tomando en cuenta la moral o el cinismo, el objetivo no se habría cumplido , por lo tanto, no importó la mala conducta, porque el objetivo fue logrado.

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